Safe connection
COMMUNICATION PLATFORM
dedicated to safe sex, active life style and HIV/AIDS
УвійтиРеєстрація

Реєстрація необхідна для нарахування поінтів та їх подальшого обміну на безкоштовні презервативи.
Реєстрація також необхідна для участі у Чаті з Зіркою.
Маючи реєстрацію, ти маєш можливість першим дізнаватися про всі акції та заходи, що проводяться в рамках проекта Safe Connection.

Для участі у форумі та спілкування в чаті з експертом реєстрація не обов’язкова та залишається на твій розсуд.

Чекаємо на тебе в ком’юніті Safe Connection!
усі публікації

Що кращі світові компанії роблять для просування жінок

0

На зборах великих світових корпорацій все частіше звучить думка про те, що потрібно діяти для того, щоб просувати жінок до лідерства.

Можна виділити три речі, які провідні компанії рекомендують здійснювати для просування жінок.

1. Ставитися до цієї ініціативи як до ініціативи зміни, а не як до політичної програми.

Це означає, що вся компанія повинна бути залучена в просування жінок. Лідерство жінок в управлінні повинно проявлятися в продажах і маркетингу; а HR повинні відігравати ключову роль в цій ініціативі зміни. Як і в будь-якій подібній дії, необхідно виявити всі перешкоди. Так, одна з компаній визначила 13 основних причин, що стримують кар'єрне зростання жінок, і зараз працює над вирішенням кожної з цих проблем.

2. Найвище керівництво повинне нести видиму відповідальність за справжні заходи і показники просування жінок.

Ініціативу повинні очолювати лідери. Вони повинні говорити і, що ще більш важливо, змушувати людей відповідати за успіх нововведень. Керівники повинні задавати три простих питання:

- Яка в їх підрозділі плинність кадрів жінок і чоловіків, і що робиться в зв'язку з цим ( "оборот" жінок в більшості компаній більше, ніж чоловіків),

- Який план на наступний рік брати на роботу, розвивати, навчати і просувати жінок,

- Як дана ініціатива зміни просувається в свідомості менеджменту середньої ланки.

3. Активна участь і критична потреба в створенні чемпіонів-чоловіків, готових допомогти просуванню жінок вперед.

Великі компанії розуміють, що чоловіки важливі, якщо компанії хочуть домогтися успіху. Кращі в своєму класі компанії збільшили участь чоловіків з 38% до 49%. Багато чоловіків хочуть допомогти жінкам, але не знають, з чого почати. Тут виникає необхідність в навчанні і розвитку чемпіонів-чоловіків. У кожної компанії повинна бути активна програма розвитку чемпіона.

Якщо ви вивчите просування жінок на всіх рівнях організації, то побачите, що жінки, як правило, працюють в категорії менеджменту середньої ланки, і нічого не відбувається для того, щоб перевести жінок на старші посади. Чи влаштовує вас це? Як виглядає ваша статистика працевлаштування за гендерною ознакою за останні 10 років? Якщо все добре, чи не хотіли б стати ще краще? Кращі в своєму класі компанії ніколи не зупиняються на досягнутому ...

Safe Connection за матеріалами huffingtonpost.com

наверх