Safe connection
COMMUNICATION PLATFORM
dedicated to safe sex, active life style and HIV/AIDS
ВойтиРегистрация

Проект Фонда Елены Пинчук

все публикации

5 правил офисного романа

0

У каждого третьего человека хоть раз в жизни случается "служебный роман", и около 30% этих романов заканчиваются браком.

Хоть и не все из нас стремятся завести сексуальные отношения с коллегами, в целом мы все хотим поладить с теми, с кем работаем. Ведь плохие отношения на работе влияют и на ситуацию дома, и на наше здоровье, и препятствуют производительности.

Успех в бизнесе сводится к нашей способности привлекать других. Будем ли мы стремиться мотивировать сотрудников, произвести впечатление на клиентов или ошеломить инвесторов, результатом усилий в любом случае должны стать конструктивные партнерские отношения. И существуют пять правил, благодаря которым можно построить позитивные отношения с людьми как в офисе, так и за его пределами.

1. Построение взаимопонимания.

Независимо от того, с кем вы ведете переговоры, сопоставляйте энергию человека и язык тела. Язык тела - подсознательные сигналы, которые люди излучают и получают. Если вы разговариваете с тем, кто уходит, усиливайте свой темп, чтобы соответствовать. Если человек тихий и сдержанный, тонируйте свою энергию, чтобы не напугать. Хорошо "работает" также отражение жестов того, с кем разговариваете. Если ваш партнер наклоняется вперед за столом, наклонитесь и вы тоже . "Отражайте" как улыбки, так и серьезное поведение коллег.

2. Активно слушать.

В среднем, люди тратят 60% разговора на разговор о себе. Истина заключается в том, что мы очень хорошо говорим о себе, но если хотим строить отношения, то должны иметь подлинный интерес к другому человеку.

Полностью сосредоточьтесь на том, что говорит человек, и не спешите высказывать свое собственное мнение. Это обеспечит вас временем, чтобы обдумать то, что говорит другой человек, и не даст вам импульсивно реагировать на то, с чем вы не согласны.

3. Глубокие вопросы.

Переходите за пределы “как вы” или “что вы думаете”, задавая вопросы, основанные на ответах человека. Не вмешивайтесь, чтобы говорить о себе, сосредоточьте все ваше внимание на том, что говорит другой человек. Этот метод устраняет поверхностность и позволяет вам перейти к содержательному взаимодействию в течение нескольких минут.

4. Говорите то, что имеете в виду, и имейте в виду то, что говорите.

Большинство людей не пытаются специально ввести в заблуждение других людей, но все мы - люди, и можем ошибаться. Когда идете на собрание, четко осознавайте, для чего именно. Если вам нужно больше времени, чтобы подумать, скажите это. Это демонстрирует, что вы инвестируете в разговор, и думаете об итоге, а не о себе. Будьте реалистами в том, что вы можете и чего не можете доставить, и никогда не переубеждайте.

5. Начните с себя.

Вы не можете строить партнерские отношения с другими, не глядя в зеркало. Отношения, которые вы имеете с собой, являются основой всех остальных, и это начинается с принятия того, кто вы есть. Будьте честны, оценивая ваши достоинства и недостатки.

Поистине великий человек не тот, кто приходит с большим резюме, большим именем или историей опыта. Это тот человек, который каждый день, приходя на работу, становится немного лучше, учится немного больше.

Safe Connection по материалам bodyandsoul.com.au

наверх