Кар'єрні можливості жінок в Індії

Компанія TimesJobs провела дослідження серед 2500 жінок у Індії щодо їх робочих місць. Звіт показує, що, хоча більшість організацій заявляють, що надають рівні можливості чоловікам і жінкам, їх власні жінки-працівники відчувають себе абсолютно по-іншому. Майже 90% опитаних жінок говорять, що в їхніх організаціях не так багато рівності, коли мова йде про кар'єрний зріст. Лідерські позиції і підвищення заробітної плати все ще більше відносяться до чоловіків.

При оцінці робочих аспектів, прямо або побічно сприяють створенню сприятливого для жінок робочого місця, 70% жінок не згодні з тим, що їх власне робоче місце є сприятливим.

Майже 95% респондентів оцінили наявність жінок у вищому керівництві своєї організації як мінімальне.

Більше 75% жінок повідомили, що кар'єрні можливості для жінок в їх організації відсутні. Крім того, 40% жінок оцінили свою зарплату як маленьку, 50% - як середню, і лише 10% як хорошу.

Можливості навчання

В даний час навчання новим навичкам є невіддільною частиною трудового життя. У той же час багато жінок-професіоналів вважають, що вони втрачають можливості для кар'єрного росту через відсутність належної підготовки та ініціатив по підвищенню кваліфікації. Майже 75% жінок заявляють, що можливості навчання в їхніх компаніях відсутні.

Ініціативи наставництва

Крім того, 80% жінок-професіоналів оцінили спонсорські або повчальні ініціативи в своїй організації як мізерні. Це дивно, враховуючи, що корпоративне наставництво зростає, і більшість компаній зі списку Fortune 500 пропонують своїм співробітникам програми професійного наставництва.

Параметри гнучкості

Гнучкість робочого місця залишається однією з основних причин, через яку люди можуть приєднатися до компанії або покинути її. Проте, 70% жінок-співробітників оцінюють гнучкість своєї організації як мінімальну. 60% жінок повідомили, що можливість дистанційної роботи в їхніх компаніях відсутня, і лише 5% виявилися задоволені цим аспектом.

Про материнство

35% жінок негативно оцінили умови роботи в зв'язку з материнством, 55% оцінили їх як середні і лише 10% - як хороші.

"Викликає тривогу той факт, що навіть після десятиліть агресивних зусиль зі створення рівних можливостей для жінок в індійських організаціях з'являється нерівність, - каже Ніланджан Рой, голова стратегії організації Times Business Solutions. - Ми сподіваємося, що дослідження TimesJobs - гучний заклик до компаній визнати необхідність по-новому поглянути на виявлені проблеми і знайти практичні рішення, щоб допомогти просунутим талановитим жінкам в їх кар'єрі".

Safe Connection за матеріалами timesofindia.indiatimes.com