Оплата праці за гендерною ознакою

У 1996 році американська організація Національний комітет по рівності оплати (NCPE) заснувала День рівної винагороди - захід, покликаний інформувати громадськість про різницю між заробітною платою чоловіків і жінок в США. В цьому році цей день святкувався 4 квітня. Статистичні дані були зібрані Бюро перепису населення США. Виявилося, що в ситуації, коли чоловік заробляє один долар, жінка заробляє 0,80 від долара.

З іншого боку, на практиці лише деякі жінки отримують на 20% менше винагороди за виконання тієї ж роботи, ніж чоловіки, за однакових обставин. Велика частина дефіциту в заробітках жінок пояснюється такими факторами, як вибір професії, наявність / відсутність освіти, необхідність приділяти час для виховання дітей.

Розрив у заробітній платі чоловіків і жінок - і дискримінація в оплаті праці в цілому - посилюється повсюдною непрозорістю щодо того, за що платять співробітникам. Оскільки серед обов'язків людей з однаковими назвами вакансій зберігаються великі розбіжності, залишається важким визначити, чи дійсно жінки отримують менше за виконання тієї ж роботи, що й чоловіки.

І все ж, якщо прислухатися до очевидців, розрив в оплаті праці за одних і тих же обставин - реальний і постійний. Так що в День рівної оплати американцям запропонували перестати дивуватися і почати відкривати дані, які можуть покласти край дебатам і почати просуватися до вирішення проблеми. Українцям варто брати з них приклад.

1. Розкажіть про свою зарплату.

Для більшості людей говорити про суму власної зарплати неприйнятно. Але в той же час забороняти працівникам обговорювати свою зарплату - незаконно. Інститут з вивчення політики по відношенню до жінок встановив, що понад 60% працівників приватного сектора вважають, що обговорення зарплат категорично не рекомендується або може привести до покарання.

Але зарплати не будуть підвищуватися, якщо ви вважаєте, що піддаєтеся в цьому відношенні дискримінації, і до того ж мовчите. Тому знайдіть однолітка протилежної статі: запитайте, скільки заробляє він, і скажіть, скільки отримуєте ви. Порівняйте дані. Зробіть висновки. Зараз, до того ж, існує безліч можливостей розкрити свою зарплату анонімним способом завдяки сайтам, що збирає інформацію про зарплати.

2. Менеджери, аналізуйте свої таблиці.

У День рівного винагороди менеджерам великих корпорацій рекомендується проаналізувати дані щодо зарплат співробітників, і за гендерною ознакою в тому числі. Робота жінок у вашій компанії оплачується менше в систематичному порядку? Значить, саме час виправити ситуацію. У вересні 2015 року Salesforce продемонструвала всьому світу, що подібне стало можливим завдяки добровільному проведенню перевірки компенсацій в масштабах всієї компанії у відповідь на стурбованість ключових співробітників з приводу різниці в заробітній платі чоловіків і жінок. На різницю в оплаті праці за гендерною ознакою менеджери повинні реагувати так, як якщо б вони стали свідками незаконної діяльності або переслідування на робочому місці. Якщо немає можливості підняти зарплату, то необхідно хоча б проінформувати співробітників про те, що їх робота низькооплачувана. Тоді працівник зможе або подати заявку на підвищення, або шукати роботу в іншому місці.

3. Жінки, просіть про підвищення.

Одна з теорій, що пояснює причини розриву в оплаті праці, полягає в тому, що жінки віддадуть перевагу, наприклад, в робочому графіку замість підвищення зарплати. Але це несправедливо - повинні в першу чергу усвідомити самі жінки, і проявляти більше наполегливості в своїх вимогах забезпечення рівної оплати праці.

Safe Connection за матеріалами huffingtonpost.com