Карьерные возможности женщин в Индии

Компания TimesJobs провела исследование среди 2500 женщин в Индии относительно их рабочих мест. Отчет показывает, что, хотя большинство организаций заявляют, что предоставляют равные возможности мужчинам и женщинам, их собственные женщины-работники чувствуют себя совершенно по-другому. Почти 90% опрошенных женщин говорят, что в их организациях не так много равенства, когда речь идет о карьерном росте. Лидерские позиции и повышение заработной платы все еще больше относятся к мужчинам.

При оценке рабочих аспектов, прямо или косвенно способствующих созданию благоприятного для женщин рабочего места, 70% женщин не согласны с тем, что их собственное рабочее место является благоприятным.

Почти 95% респондентов оценили наличие женщин в высшем руководстве своей организации как минимальное.

Более 75% женщин сообщили, что карьерные возможности для женщин в их организации отсутствуют. Кроме того, 40% женщин оценили свою зарплату как маленькую, 50% - как среднюю, и лишь 10% как хорошую.

Возможности обучения

В настоящее время обучение новым навыкам является неотделимой частью трудовой жизни. В то же время многие женщины-профессионалы считают, что они упускают возможности для карьерного роста из-за отсутствия надлежащей подготовки и инициатив по повышению квалификации. Почти 75% женщин заявляют, что возможности обучения в их компаниях отсутствуют.

Инициативы наставничества

Кроме того, 80% женщин-профессионалов оценили спонсорские или наставнические инициативы в своей организации как мизерные. Это удивительно, учитывая, что корпоративное наставничество растет, и большинство компаний из списка Fortune 500 предлагают своим сотрудникам программы профессионального наставничества.

Параметры гибкости

Гибкость рабочего места остается одной из основных причин, по которым люди могут присоединиться к компании или покинуть ее. Тем не менее, 70% женщин-сотрудников оценивают гибкость своей организации как минимальную. 60% женщин сообщили, что возможность дистанционной работы в их компаниях отсутствует, и лишь 5% оказались довольны этим аспектом.

О материнстве

35% женщин негативно оценили условия работы в связи с материнством, 55% оценили их как средние и лишь 10% - как хорошие.

“Вызывает тревогу тот факт, что даже после десятилетий агрессивных усилий по созданию равных возможностей для женщин в индийских организациях появляется неравенство, - говорит Ниланджан Рой, глава стратегии организации Times Business Solutions. - Мы надеемся, что исследование TimesJobs - громкий призыв к компаниям признать необходимость по-новому взглянуть на выявленные проблемы и найти практические решения, чтобы помочь продвинутым талантливым женщинам в их карьере”.

Safe Connection по материалам timesofindia.indiatimes.com