Оплата труда по гендерному признаку

В 1996 году американская организация Национальный комитет по равенству оплаты (NCPE) учредила День равного вознаграждения - мероприятие, призванное информировать общественность о разнице между заработной платой мужчин и женщин в США. В этом году этот день праздновался 4 апреля. Статистические данные были собраны Бюро переписи населения США. Оказалось, что в ситуации, когда мужчина зарабатывает один доллар, женщина зарабатывает 0,80 от доллара.

С другой стороны, на практике лишь немногие женщины получают на 20% меньшее вознаграждения за выполнение той же работы, чем мужчины, при одинаковых обстоятельствах. Большая часть дефицита в заработках женщин объясняется такими факторами, как выбор профессии, наличие/отсутствие образования, необходимость уделять время для воспитания детей.

Разрыв в заработной плате мужчин и женщин - и дискриминация в оплате труда в целом - усугубляется повсеместной непрозрачностью в отношении того, за что платят сотрудникам. Поскольку среди обязанностей людей с одинаковыми названиями вакансий сохраняются большие расхождения, остается затруднительным определить, действительно ли женщины получают меньше за выполнение той же работы, что и мужчины.

И все же, если прислушаться к очевидцам, разрыв в оплате труда при одних и тех же обстоятельствах - реальный и постоянный. Так что в День равной оплаты американцам предложили перестать удивляться и начать открывать данные, которые могут положить конец дебатам и начать продвигаться к решению проблемы. Украинцам стоит брать с них пример.

1. Расскажите о своей зарплате.

Для большинства людей говорить о сумме собственной зарплаты неприемлемо. Но в то же время запрещать работникам обсуждать свою зарплату - незаконно. Институт по изучению политики в отношении женщин установил, что более 60% работников частного сектора считают, что обсуждение зарплат категорически не рекомендуется или может привести к наказанию.

Но зарплаты не будут повышаться, если вы считаете, что подвергаетесь в этом отношении дискриминации, и к тому же молчите. Потому найдите сверстника противоположного пола: спросите, сколько зарабатывает он, и скажите, сколько получаете вы. Сравните данные. Сделайте выводы. Сейчас, к тому же, существует множество возможностей раскрыть свою зарплату анонимным способом благодаря сайтам, собирающим информацию о зарплатах.

2. Менеджеры, анализируйте свои таблицы.

В День равного вознаграждения менеджерам крупных корпораций рекомендуется проанализировать данные касательно зарплат сотрудников, и по гендерному признаку в том числе. Работа женщин в вашей компании оплачивается меньше в систематическом порядке? Значит, самое время исправить ситуацию. В сентябре 2015 года Salesforce продемонстрировала всему миру, что подобное стало возможным благодаря добровольному проведению проверки компенсаций в масштабах всей компании в ответ на озабоченность ключевых сотрудников по поводу разницы в заработной плате мужчин и женщин. На разницу в оплате труда по гендерному признаку менеджеры должны реагировать так, как если бы они стали свидетелями незаконной деятельности или преследования на рабочем месте. Если нет возможности поднять зарплату, то необходимо хотя бы проинформировать сотрудников о том, что их работа низкооплачиваемая. Тогда работник сможет или подать заявку на повышение, или искать работу в другом месте.

3. Женщины, просите о повышении. 

Одна из теорий, объясняющих причины разрыва в оплате труда, заключается в том, что женщины предпочтут, например, преимущества в рабочем графике вместо повышения зарплаты. Но это несправедливо - должны в первую очередь уяснить сами женщины, и проявлять больше настойчивости в своих требованиях обеспечения равной оплаты труда.

Safe Connection по материалам huffingtonpost.com